Văn hóa doanh nghiệp - Câu hỏi trắc nghiệm
Tạo đề thi, làm bài thi, theo dõi kết quả ngay trên điện thoại — mọi lúc mọi nơi!
Tải trên Google Play Tải trên App StoreNội dung đề thi: Văn hóa doanh nghiệp - Câu hỏi trắc nghiệm
Xem trước 25/40 câu hỏi trong đề. Bấm Vào thi để làm bài trực tuyến, được chấm điểm và xem đáp án chi tiết.
Câu 1. “ESPOUSED VALUES” thuộc cấp độ thức mấy trong các cấp độ của Văn hoá doanh nghiệp?
- A. Cấp độ 1
- B. Cấp độ 2
- C. Cấp độ 3
- D. Không có phương án đúng
Câu 2. Văn hoá theo tiếng Latinh là ......
- A. Culture
- B. Kultur
- C. Agriculture
- D. Cultura
Câu 3. “Văn hoá doanh nghiệp hướng các thành viên tới việc hành động và vận dụng những triết lý, phương pháp ra quyết định khi hành động” giải thích cho nội dung thuộc đặc điểm nào của văn hoá doanh nghiệp?
- A. Văn hóa doanh nghiệp liên quan đến nhận thức
- B. Văn hóa doanh nghiệp thể hiện “bản sắc” riêng của doanh nghiệp
- C. Văn hóa doanh nghiệp có tính dân tộc
- D. Văn hóa doanh nghiệp có tính chứng thực
Câu 4. Đâu KHÔNG PHẢI là mô hình văn hoá doanh nghiệp?
- A. Văn hoá nguyên tắc
- B. Văn hoá sống còn
- C. Văn hoá lò ấp trứng
- D. Văn hoá đồng đội
Câu 5. Yếu tố nào dưới đây là điều kiện cần thiết để doanh nghiệp thực hiện đổi mới văn hoá doanh nghiệp?
- A. An toàn tâm lý
- B. An toàn công việc
- C. An toàn vị thế
- D. An toàn thu nhập
Câu 6. Thiết lập hệ thống triển khai đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp gồm mấy nội dung chính?
- A. 1
- B. 2
- C. 3
- D. 4
Câu 7. Đâu là một trong những vai trò của văn hoá ứng xử trong doanh nghiệp?
- A. Tạo tinh thần đoàn kết trong doanh nghiệp
- B. Làm đẹp thêm hình tượng của doanh nghiệp
- C. Tối ưu cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp
- D. Tạo thiện cảm với khách hàng
Câu 8. …… là các hoạt động, kế hoạch hay chương trình hành động nhằm phổ biến và giáo dục cho các thành viên và những người liên quan về hệ thống các chuẩn mực đạo đức?
- A. Hệ thống các tiêu chuẩn giao ước, cam kết về đạo đức
- B. Các chương trình đạo đức
- C. Hệ thống thanh tra đạo đức
- D. Hệ thống các chuẩn mực hành vi đạo đức
Câu 9. Với tư cách là người mở đường các chương trình đạo đức trong doanh nghiệp, người quản lý cần phải ……?
- A. Đặt mình ở vị trí trung tâm phối hợp; giúp cho các nội dung của chương trình đạo đức và các hoạt động phải đồng bộ, hài hoà; các mâu thuẫn không có lợi phải bị triệt tiêu
- B. Làm rõ những thông điệp muốn gửi tới người khác một cách chính xác, giúp họ có thể thực hiện tốt nhiệm vụ của mình
- C. Tạo điều kiện thuận lợi cho các thành viên thực thi các nội dung của chương trình đạo đức
- D. Đi đầu trong việc thực hiện các chương trình đạo đức và tự ý thức rằng mình là tấm gương mẫu mực cho người khác noi theo
Câu 10. “Hệ thống các quy định chính thức về cách thức triển khai một hoạt động, một quy trình nhất định hay hướng dẫn hành vi trong khi thực hiện các hoạt động chuyên môn hoặc trong các mối quan hệ tác nghiệp” là nội dung thuộc hệ thống tổ chức nào trong doanh nghiệp?
- A. Hệ thống các tổ chức tác nghiệp
- B. Hệ thống tổ chức đoàn thể
- C. Hệ thống các chuẩn mực tác nghiệp
- D. Hệ thống tổ chức phi chính thức
Câu 11. Vai trò của các nhân viên trong cách thức thay đổi tự giác các giá trị văn hoá doanh nghiệp là?
- A. Áp đặt các giá trị văn hoá mới
- B. Tự ý thức được cần phải thay đổi các giá trị
- C. Không áp đặt các giá trị văn hoá mới
- D. Không ý thức được việc cần phải thay đổi các giá trị
Câu 12. Phong cách tạo ra bầu không khí bất lợi do những yêu cầu đặt ra là quá cao là phong cách lãnh đạo nào?
- A. Gắn bó
- B. Nhạc trưởng
- C. Tin cậy
- D. Độc đoán
Câu 13. Hãy cho biết đâu là một bước trong quy trình của hệ thống thanh tra đạo đức?
- A. Tìm kiếm
- B. Chọn lọc
- C. Giám sát
- D. Điều tiết
Câu 14. Hành vi nào dưới đây cần tránh khi giao tiếp bằng điện thoại trong môi trường đa văn hoá?
- A. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản
- B. Không chú ý thời gian của nơi gọi đến
- C. Lắng nghe, không ngắt lời người đang nói
- D. Ghi chép lại thông tin ngắn gọn
Câu 15. Nội dung nào dưới đây không phải là biểu hiện của “Tạo bầu không khi tin cậy, thân thiện trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ”?
- A. Tạo điều kiện cho cấp dưới phát huy sáng tạo trong công việc và hoàn thành tốt nhiệm vụ
- B. Quan tâm đến hoàn cảnh, điều kiện sống cá nhân của người lao động
- C. Cải thiện điều kiện sống, điều kiện làm việc cho nhân viên
- D. Quan tâm giải quyết những xung đột nội tại, những mâu thuẫn trong nội bộ đơn vị
Câu 16. Bản chất thay đổi của văn hoá doanh nghiệp không thể hiện qua đặc trưng nào dưới đây?
- A. Bản sắc văn hoá doanh nghiệp có thể được tạo lập
- B. Bản sắc văn hoá doanh nghiệp có thể được hình thành từ sự hoà nhập, củng cố
- C. Bản sắc văn hoá doanh nghiệp chịu sự ảnh hưởng, chi phối của nhiều nhân tố khác nhau
- D. Bản sắc văn hoá doanh nghiệp có thể thay đổi
Câu 17. Đâu là một trong những nội dung thuộc quan điểm định hướng môi trường?
- A. Tổ chức là một “nền văn hoá”
- B. Tổ chức như một “hệ thống chính trị”
- C. Tổ chức là một “bộ não”
- D. Tổ chức như là một “Rãnh mòn tâm lý”
Câu 18. Nhận định nào dưới đây là dấu hiệu nhận biết “động lực thay đổi” của văn hoá doanh nghiệp?
- A. Sự khủng hoảng trong đội ngũ doanh nhân
- B. Sự khủng hoảng trầm trọng trong tổ chức
- C. Sự khủng hoảng trong đội ngũ khách hàng
- D. Sự khủng hoảng trong đội ngũ đối thủ cạnh tranh
Câu 19. Đâu là biến số KHÔNG THUỘC mô hình Hofstede?
- A. Tính đối lập giữa chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể
- B. Sự phân cấp quyền lực
- C. Tính cộng đồng của các thành viên trong doanh nghiệp
- D. Chiều hướng nam quyền đối lập với nữ quyền
Câu 20. Đâu là dấu hiệu nhận biết “động lực đổi mới” của văn hoá doanh nghiệp?
- A. Doanh nghiệp đang trên đà phát triển
- B. Sự thay đổi trong thị hiếu người tiêu dùng
- C. Sự thay đổi của văn hoá xã hội
- D. Mâu thuẫn tồn tại trong doanh nghiệp đủ lớn để tạo ra sự đấu tranh
Câu 21. “Thay đổi văn hoá doanh nghiệp hiếm khi diễn ra, trừ khi có những yếu tố tác động từ bên ngoài như khủng hoảng kinh tế, sản phẩm thất bại trên thị trường…” là nhận định về đặc điểm thuộc giai đoạn nào trong quá trình hình thành văn hoá doanh nghiệp?
- A. Giai đoạn giữa
- B. Giai đoạn chín muồi và nguy cơ suy thoái
- C. Giai đoạn non trẻ
- D. Tất cả các giai đoạn
Câu 22. Văn hóa kinh doanh là ……?
- A. Văn hóa doanh nhân
- B. Một loại văn hóa nghề
- C. Văn hoá của cộng đồng kinh doanh
- D. Văn hoá của bộ phận kinh doanh trong tổ chức, doanh nghiệp
Câu 23. Nhân tố nào dưới đây ít có ảnh hưởng nhất đến sự hình thành văn hoá doanh nghiệp?
- A. Văn hoá dân tộc
- B. Người lãnh đạo
- C. Lĩnh vực, ngành nghề hoạt động của doanh nghiệp
- D. Những giá trị tích luỹ
Câu 24. Văn hoá là sự sáng tạo của con người theo quy luật của cái đẹp” thể hiện chức năng nào của văn hoá?
- A. Giáo dục
- B. Sáng tạo
- C. Thẩm mỹ
- D. Phát triển
Câu 25. Đâu KHÔNG PHẢI là mô hình văn hoá doanh nghiệp được phân loại theo Harrison/ Handy?
- A. Văn hoá quy trình (process culture)
- B. Văn hoá quyền lực (Power culture)
- C. Văn hoá vai trò (role culture)
- D. Văn hoá công việc (task culture)
… và còn 15 câu nữa. Bấm Vào thi phía trên để làm toàn bộ 40 câu và xem đáp án.
