Câu hỏi trắc nghiệm về Quản trị nguồn nhân lực
Chú ý: Bạn phải tiến hành đăng nhập để làm đề thi này.
Tạo đề thi, làm bài thi, theo dõi kết quả ngay trên điện thoại — mọi lúc mọi nơi!
Tải trên Google Play Tải trên App StoreNội dung đề thi: Câu hỏi trắc nghiệm về Quản trị nguồn nhân lực
Xem trước 22/22 câu hỏi trong đề. Bấm Vào thi để làm bài trực tuyến, được chấm điểm và xem đáp án chi tiết.
Câu 1. Quản trị nguồn nhân lực là gì?
- A. Quá trình thu hút, phát triển, tạo động lực và duy trì nhân viên.
- B. Chỉ là tuyển dụng nhân viên mới.
- C. Chỉ là đào tạo nhân viên.
- D. Quá trình đánh giá thành tích nhân viên.
Câu 2. Hoạt động nào không thuộc quản trị nguồn nhân lực?
- A. Hoạch định nhân sự.
- B. Tuyển dụng.
- C. Đánh giá thành tích.
- D. Quản lý tài chính.
Câu 3. Xu hướng nào không phải là một phần của quản trị nguồn nhân lực hiện đại?
- A. Toàn cầu hóa.
- B. Tiến bộ công nghệ.
- C. Đa dạng lực lượng lao động.
- D. Giảm thiểu chi phí sản xuất.
Câu 4. Quản trị tài năng nhằm mục đích gì?
- A. Tuyển đúng người.
- B. Giảm chi phí nhân sự.
- C. Tăng doanh thu.
- D. Cải thiện quy trình sản xuất.
Câu 5. Kết quả của phân tích công việc là gì?
- A. Job Description và Job Specification.
- B. Chỉ là Job Description.
- C. Chỉ là Job Specification.
- D. Không có kết quả cụ thể.
Câu 6. Phương pháp nào không phải là phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc?
- A. Phỏng vấn nhân viên.
- B. Bảng câu hỏi.
- C. Quan sát nhân viên.
- D. Đánh giá tài chính.
Câu 7. Bản mô tả công việc (Job Description) mô tả điều gì?
- A. Cách thực hiện công việc.
- B. Điều kiện làm việc.
- C. Công việc nhân viên thực hiện.
- D. Tất cả các đáp án trên.
Câu 8. Hoạch định nhân lực là quá trình quyết định điều gì?
- A. Cần bao nhiêu nhân viên.
- B. Cần bao nhiêu tiền.
- C. Cần bao nhiêu sản phẩm.
- D. Cần bao nhiêu khách hàng.
Câu 9. Tại sao tuyển mộ hiệu quả lại quan trọng?
- A. Giúp xây dựng nguồn ứng viên chất lượng.
- B. Giúp giảm chi phí.
- C. Giúp tăng doanh thu ngay lập tức.
- D. Giúp giảm thời gian làm việc.
Câu 10. Nguồn ứng viên nội bộ là gì?
- A. Tuyển người từ bên ngoài công ty.
- B. Tuyển người đang làm việc trong công ty.
- C. Tuyển người từ các trường đại học.
- D. Tuyển người qua Internet.
Câu 11. Phỏng vấn ứng viên nhằm mục đích gì?
- A. Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với công việc.
- B. Chỉ để kiểm tra kiến thức.
- C. Để tuyển dụng nhanh chóng.
- D. Để giảm chi phí tuyển dụng.
Câu 12. Định hướng nhân viên mới là gì?
- A. Giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty.
- B. Chỉ là đào tạo kỹ năng.
- C. Chỉ là đánh giá nhân viên.
- D. Chỉ là tuyển dụng.
Câu 13. Bước đầu tiên trong quy trình đào tạo là gì?
- A. Thiết kế chương trình đào tạo.
- B. Phân tích nhu cầu đào tạo.
- C. Tổ chức đào tạo.
- D. Đánh giá sau đào tạo.
Câu 14. Mục tiêu của chương trình phát triển năng lực quản lý là gì?
- A. Chuẩn bị nhân viên cho vị trí quản lý trong tương lai.
- B. Giảm chi phí quản lý.
- C. Tăng doanh thu ngay lập tức.
- D. Chỉ để đào tạo kỹ năng chuyên môn.
Câu 15. Đánh giá hiệu quả đào tạo bao gồm yếu tố nào?
- A. Học viên cảm nhận thế nào?
- B. Giảng viên tốt không?
- C. Nội dung hữu ích không?
- D. Tất cả các đáp án trên.
Câu 16. Quá trình đánh giá hiệu suất làm việc gồm mấy bước?
- A. Một bước.
- B. Hai bước.
- C. Ba bước.
- D. Bốn bước.
Câu 17. Phương pháp nào không phải là phương pháp đánh giá truyền thống?
- A. Đánh giá bằng thang điểm.
- B. Đánh giá dựa trên các hành vi cụ thể.
- C. Đánh giá dựa trên mức độ hoàn thành mục tiêu.
- D. Đánh giá dựa trên cảm xúc cá nhân.
Câu 18. Ai thường là người thực hiện đánh giá hiệu suất?
- A. Người quản lý trực tiếp.
- B. Nhân viên tự đánh giá.
- C. Cấp dưới đánh giá cấp trên.
- D. Tất cả các đáp án trên.
Câu 19. Tiêu chuẩn đánh giá không rõ ràng dẫn đến vấn đề gì?
- A. Đánh giá không chính xác.
- B. Đánh giá quá cao.
- C. Đánh giá quá thấp.
- D. Không có vấn đề gì.
Câu 20. Yếu tố nào không ảnh hưởng đến mức lương?
- A. Yếu tố pháp luật.
- B. Công đoàn.
- C. Chính sách trả lương.
- D. Sở thích cá nhân.
Câu 21. Job Evaluation là gì?
- A. Xác định giá trị tương đối của một công việc.
- B. Chỉ là đánh giá nhân viên.
- C. Chỉ là xác định lương.
- D. Không có ý nghĩa gì.
Câu 22. Trả lương theo sản phẩm là hình thức gì?
- A. Trả lương theo hiệu suất.
- B. Trả lương cố định.
- C. Trả lương theo giờ.
- D. Trả lương theo tháng.
