Quản trị nhân lực - Câu hỏi đúng sai (thẻ 1)
Chú ý: Bạn phải tiến hành đăng nhập để làm đề thi này.
Tạo đề thi, làm bài thi, theo dõi kết quả ngay trên điện thoại — mọi lúc mọi nơi!
Tải trên Google Play Tải trên App StoreNội dung đề thi: Quản trị nhân lực - Câu hỏi đúng sai (thẻ 1)
Xem trước 25/39 câu hỏi trong đề. Bấm Vào thi để làm bài trực tuyến, được chấm điểm và xem đáp án chi tiết.
Câu 1. Trong tuyển dụng, quan trọng nhất là tuyển được đủ số lượng người ngoài ra không cần quan tâm đến những vấn đề khác.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 2. Khi tuyển dụng từ nguồn bên trong sẽ có thể dẫn đến tình trạng hình thành các nhóm ứng viên không thành công, tạo tâm lý không phục tùng, mất đoàn kết.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 3. Doanh nghiệp của bạn đang chi trả mức lương rất cao cho nhân viên, vậy nên doanh nghiệp có thể bỏ qua các khoản phúc lợi và khuyến khích tài chính khác.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 4. Các doanh nghiệp khi tuyển dụng cần thực hiện đầy đủ các bài kiểm tra về tính cách, thể lực, kiến thức của ứng viên để tìm ra người phù hợp nhất.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 5. Hệ thống thù lao và phúc lợi cần phải minh bạch và dễ hiểu để nhân viên có thể nắm rõ quyền lợi của mình.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 6. Quy trình tuyển mộ bắt đầu với việc xác định nhu cầu tuyển dụng và kết thúc khi có được danh sách ứng viên tiềm năng.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 7. Người quản lý trực tiếp thường không cần tham gia vào quá trình thu thập thông tin cho phân tích công việc.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 8. Nhân viên chỉ có thể phát triển nghề nghiệp thông qua việc tham gia các khóa đào tạo chính thức.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 9. Để đánh giá kết quả đào tạo, chỉ cần tập trung vào đánh giá kết quả học tập từ phía người dạy và người học.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 10. Trong bối cảnh công ty đang mở rộng quy mô, ưu tiên hàng đầu của nhà quản trị nhân lực sẽ là tuyển dụng và trả lương cho nhân viên.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 11. Trong thông báo tuyển mộ, nhà tuyển dụng không nên “tô hồng” về tổ chức, doanh nghiệp của mình.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 12. Khi thực hiện dự báo nhu cầu nhân lực trong năm tới, nhà quản trị nhân lực chỉ cần sử dụng dữ liệu lịch sử của công ty để dự báo.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 13. Phúc lợi bao gồm các lợi ích phi tài chính như bảo hiểm, nghỉ phép, và dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 14. Bố trí nhân lực chỉ đơn giản là đặt người vào vị trí làm việc đã được phân công.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 15. Áp dụng phương pháp quản lý bằng mục tiêu (Management by Objectives - MBO) luôn giúp nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 16. Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tuyển dụng sẽ loại bỏ hoàn toàn sự thiên vị và bất công trong quy trình tuyển dụng.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 17. Trong mọi trường hợp, việc áp dụng tiêu chuẩn hóa trong quy trình nhân sự sẽ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 18. Sau khi đã đạt được các mục tiêu tuyển dụng về số lượng và chất lượng, người làm công tác quản trị nhân lực vẫn cần xem xét các chỉ tiêu để đánh giá hoạt động tuyển dụng của công ty.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 19. Sự hài lòng trong công việc của nhân viên luôn dẫn đến hiệu suất làm việc cao hơn.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 20. Khi cầu nhân lực vượt quá cung, tổ chức có thể sử dụng các chiến lược như tuyển dụng thêm, thuê ngoài, và đào tạo nhân viên hiện có để đáp ứng nhu cầu.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 21. Chiến lược kinh doanh và chiến lược nguồn nhân lực là hoàn toàn độc lập và không phụ thuộc lẫn nhau.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 22. Doanh nghiệp nên tập trung vào các khoản thù lao cố định hơn là các khoản thù lao biến đổi.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 23. Khi tiến hành rà soát phân tích công việc theo định kỳ, nhà quản trị nhân lực không cần xem xét phân tích các thông tin về máy móc, dụng cụ, và thiết bị làm việc.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 24. Khi lập kế hoạch đào tạo và phát triển, người làm công tác quản trị nhân lực cần tách riêng mục tiêu của công tác đào tạo và công tác phát triển nguồn nhân lực.
- A. Đúng
- B. Sai
Câu 25. Phương pháp 360 độ là cách hiệu quả nhất để đánh giá thực hiện công việc của cá nhân.
- A. Đúng
- B. Sai
… và còn 14 câu nữa. Bấm Vào thi phía trên để làm toàn bộ 39 câu và xem đáp án.
